總經理及部門經理應該做到
徐子茗 2015年5月7日
每天必須做的:
1.總結自己一天的任務完成情況。
2.考慮明天應該做的主要工作。
3.了解至少一個部門銷售拓展情況或進行相應的指導。
4.考慮一個公司的不足之處,并想出準備改善的方法與步驟。
5.記住公司一名員工的名字和其特點。
6.每天必須看的報表。
7.考慮自己一天工作失誤的地方。
8.自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。
9.應該批復的文件。
每周必須做的:
1.召開一次中層干部例會。
2.與一個主要職能部門進行一次座談。
3.與一個你認為現(xiàn)在或將來是公司業(yè)務骨干的人交流或溝通一次。
4.向你的老板匯報一次工作。
5.對各個部門的銷售進展總結一次。
6.召開一次與質量有關的辦公會議。
7.糾正公司內部一個細節(jié)上的不正確做法。
8.檢查上周糾正措施的落實情況。
9.進行一次自我總結(非正式)。
10.整理自己的文件或書柜。
11.了解相應的財務指標的變化。
12.與一個重要客戶聯(lián)絡。
13.每周必須看的報表。
14.與一個經銷商聯(lián)系。
15.表揚一個你的骨干。
每旬必須做的:
1.請一個不同的員工吃飯或喝茶。
2.與財務部溝通一次。
3.對一個部門的銷售進行重點幫助。
4.拜會一個經銷商。
每月必須做的:
1.對各個部門的銷售考核一次。
2.拜會一個重要客戶。
3.自我考核一次。
4.月財務報表。
5.月總體銷售情況。
6.下月銷售計劃。
7.下月銷售政策。
一:忠誠
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、 站在老板的立場上思考問題;
2、 與上級分享你的想法;
3、 時刻維護公司的利益;
4、 琢磨為公司賺錢;
5、 在外界誘惑面前經得起考驗。
二:敬業(yè)
隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
1、 工作的目的不僅僅在于報酬;
2、 提供超出報酬的服務與努力;
3、 樂意為工作作出個人犧牲;
4、 模糊上下班概念,完成工作再談休息;
5、 重視工作中的每一個細節(jié)。
三:積極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠受老板歡迎。
1、 從“要我做”到“我要做”;
2、 主動分擔一些“分外”事;
3、 先做后說,給上司驚喜;
4、 學會毛遂自薦;
5、 高標準要求:要求一步,做到三步;
6、 拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。
四:負責
用于承擔責任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、 責任的核心在于責任心;
2、 把每一件小事都做好;
3、 言必信,行必果;
4、 錯就是錯,絕對不要找借口;
5、 讓問題的皮球至于你;
6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。
五:效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。
1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、 心無旁騖,專心致志;
3、 量化、細化每天的工作;
4、 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
5、 牢記優(yōu)先,要事第一;
6、 防止完美主義成為效率的大敵。
六:結果
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、 一開始就要想怎樣把事情做成;
2、 辦法永遠要比問題多;
3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、 沒有條件,就創(chuàng)造條件;
5、 把任務完成得超出預期。
七:溝通
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現(xiàn)自己的價值。
1、 溝通和八卦是兩回事;
2、 不說和說得過多都是一種錯;
3、 帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、 培養(yǎng)接受批評的情商;
5、 胸懷大局,既報喜也報憂;
6、 內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八:團隊
團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、 滴水融入大海,個人融入團隊;
2、 服從總體安排;
3、 遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;
4、 不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;
5、 多為別人、為團隊考慮。
九:進取
個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!
1、 以空杯心態(tài)去學習、去汲取;
2、 不要總生氣,而要爭氣;
3、 不要一年經驗重復用十年;
4、 擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
6、 挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。
十:低調
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞;
2、 克服“大材小用”的心理;
3、 不要擺架子耍資格;
4、 凡是人,皆須敬;
5、 努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、 成績只是開始,榮譽當作動力。
十一:成本
節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、 報銷賬目,一定要誠信;
2、 不耍小聰明,不貪小便宜;
3、 不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、 珍惜工作的每一分鐘時間;
5、 每付出成本,都要力爭最大收益;
6、 記住:省下的,就是利潤!
十二:感恩
為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、 老板給了你飯碗;
2、 工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;
3、 同事給了你工作中的配合;
4、 對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
5、 批評者讓你不斷完善自我。