堅(jiān)持善于求變，與時(shí)俱進(jìn)
行政人事部 高少勇
一句經(jīng)典臺(tái)詞：“二十一世紀(jì)什么最缺的，人才！”企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。一方面，企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常感慨一將難求。而另一方面，人才市場(chǎng)上游離著大批的待業(yè)者，其中不乏專業(yè)出身、歷練多年的，有的文憑大得嚇人，名頭響亮，曾經(jīng)喝過(guò)洋墨水的也大有人在。為什么會(huì)出現(xiàn)如此矛盾的現(xiàn)狀呢。
究其原因在于，我們所處的時(shí)代變化太快，社會(huì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，知識(shí)更新?lián)Q代前所未有的加速。不久前還在糾結(jié)是使用聯(lián)通的3G還是電信的3G速度快時(shí)，4G已經(jīng)開始迅速普及，4G+及5G已經(jīng)進(jìn)入市場(chǎng)即將商用；我們還在比較工商銀行還是建設(shè)銀行服務(wù)好時(shí)，而渤海銀行、華商銀行等等一批我們甚至叫不上名字的銀行出現(xiàn)在我的的視野，正蓬勃興起；我們正在揪心存款縮水、股市熔斷時(shí)，網(wǎng)絡(luò)金融風(fēng)起云涌，此寶彼貸層出不窮，令人應(yīng)接不暇。因此，我們總在疑惑，是這個(gè)世界變化太快了？還是我的腳步的太慢了?
時(shí)勢(shì)造英雄。每一次知識(shí)的更新和技術(shù)的變革，都會(huì)讓一部分人發(fā)展起來(lái)，也會(huì)讓一部分人被淘汰下來(lái)。而發(fā)展起來(lái)的那部分人，必定擁有求變的精神。趨利避害是人的本能，知識(shí)的更新和技術(shù)的變革也許離我們很遙遠(yuǎn)，但重要的是在這些過(guò)程中，我們屬于哪一部分人？面對(duì)信息萬(wàn)變的時(shí)代，只有時(shí)刻堅(jiān)持善于求變的精神，才能夠避免成為下一個(gè)被淘汰著。
我們都知道，過(guò)期的食品不能吃；同樣，過(guò)期的觀念也不能用。觀念落后知識(shí)陳舊的人，將越來(lái)越被邊緣化，最終被淘汰。社會(huì)每時(shí)每刻都在發(fā)生翻天覆地的變化，而我們就要時(shí)時(shí)刻刻的去適應(yīng)它。社會(huì)就是這樣，停止不前就等于后退，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，新事物一天天呈現(xiàn)，一不學(xué)習(xí)就會(huì)落伍。所以，要時(shí)刻讓自己有種危機(jī)感，因?yàn)樽约荷晕⒁宦?，別人就會(huì)從身邊疾弛而過(guò)，腦子里要緊繃一根弦----自己跑得快，別人跑得更快！
時(shí)常有這樣的情況，話說(shuō)得很好，把行動(dòng)卻放在了明天，于是便有了“明日復(fù)明日，明日何其多”的讓人尋味的句子。所以，思想快，行動(dòng)也要跟上才行。趨勢(shì)不是用眼睛看的，是要用眼光來(lái)判斷的，是要用行動(dòng)來(lái)適應(yīng)的。誰(shuí)抓住了趨勢(shì)，誰(shuí)就抓住了未來(lái)。不學(xué)習(xí)就會(huì)把推論當(dāng)結(jié)論，充耳不聞，最終一定被社會(huì)淘汰。歲月催人老，要做時(shí)代的強(qiáng)者！那就趕快行動(dòng)起來(lái)吧！
