人到了，心到了嗎？
管衛(wèi)剛
人到了，心到了嗎？我的理解是：這其實(shí)是說(shuō)的一個(gè)人工作中的“心態(tài)”問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)環(huán)境中，人的能力當(dāng)然有大有小，但一個(gè)人能力強(qiáng)并不意味著這個(gè)人一定能給公司創(chuàng)造更多的效益，這其中最基本的前提就是：這個(gè)人“愿不愿意做事”，雖然“能做事”。人雖然到了，如果“心沒(méi)到”還等于零。
問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、你知道公司的詳細(xì)聯(lián)系方式嗎？包括公司的地址、郵編、電話、傳真、電子郵箱、網(wǎng)址。
2、你知道公司產(chǎn)品的名稱、價(jià)格、銷售政策、特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)、給客戶的好處嗎？
3、產(chǎn)品外包裝上所有文字、圖案及代表意義你全都清楚了嗎？企業(yè)logo都代表了什么意思嗎？
4、你在晚上睡覺(jué)之前是否腦子里還想著工作上的問(wèn)題怎樣解決嗎？
5、你能清晰地知道明天的工作怎樣安排嗎？
6、你有多久沒(méi)有進(jìn)步、但卻始終抱怨公司這不好那不好？
7、有多久你的意見(jiàn)沒(méi)有被領(lǐng)導(dǎo)重視過(guò)了？
8、你是否感覺(jué)公司的事與你無(wú)關(guān)？……
如果答案大部分是“否”的話，那人雖然到了，但心還沒(méi)到。
只有“人到了”，同時(shí)“心也到了”的時(shí)候，才會(huì)可能把事情做好；才會(huì)注重與團(tuán)隊(duì)溝通；才會(huì)注重提升自身技能；才會(huì)緊盯目標(biāo)；才會(huì)注重制訂計(jì)劃；也才能談到“執(zhí)行”，也才有可能把事情做好。
我很喜歡的一段話：當(dāng)你們夢(mèng)想偉大成功的時(shí)候，你有沒(méi)有刻苦的準(zhǔn)備？當(dāng)你們有野心做領(lǐng)袖的時(shí)候， 你有沒(méi)有服務(wù)于人的謙恭？我們常常都想有所獲得，但我們有沒(méi)有付出的情操？我們都希望別人聽(tīng)到自己的說(shuō)話， 我們有沒(méi)有耐性聆聽(tīng)別人？每一個(gè)人都希望自己快樂(lè)，我們對(duì)失落、悲傷的人有沒(méi)有憐憫鮮花？每一個(gè)人都希望站在人前， 但我們是否知道什么時(shí)候甘為人后？你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？我們常常只希望改變別人，我們知道什么時(shí)候改變自己?jiǎn)?？每一個(gè)人都懂得批判別人， 但不是每一個(gè)人都知道怎樣自我反省?！?br /> “改變從自我做起，執(zhí)行從今天開始”。與大家共勉！
