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  寧可破產(chǎn)!也要辭退負(fù)面的員工

寧可破產(chǎn)!也要辭退負(fù)面的員工



2014年4月2日孫宇

         負(fù)面員工表現(xiàn):
         1)負(fù)面情緒:焦慮、緊張、憤怒、沮喪、悲傷、痛苦等情緒統(tǒng)稱為負(fù)性情緒。
           人們之所以這樣稱呼這些情緒,是因?yàn)榇祟惽榫w體驗(yàn)是不積極的,身體也會有不適感,甚至影響工作和生活的順利進(jìn)行,進(jìn)而有可能引起身心的傷害?!?br />         2)負(fù)面言論  消極、錯誤、詆毀、誹謗
            負(fù)面言論很容易造成對企業(yè)及其員工形成不利的導(dǎo)向,影響團(tuán)隊(duì)凝聚力、偏改企業(yè)目標(biāo)、最終使企業(yè)利益受損。
         3)負(fù)面行為 
            有意放慢工作速度;              與上司頂嘴;
            拒絕加班;                      用午餐或喝茶超時(shí);
            說上司的閑話;                  拒不服從上司;
            上班時(shí)做私人事情;              不保持工作場所的整潔
            私自將公司財(cái)物帶回家;          謊稱生?。?br />            說公司壞話;                    浪費(fèi)原材料;
            拒不向同事提供工作所需信息;    準(zhǔn)備辭職
            故意破壞設(shè)備或工作進(jìn)程;
            只做工作不創(chuàng)新;            
         4)負(fù)面員工的影響:千里之堤潰于蟻穴/劣幣逐良幣定律。
   
         愿意留用的員工:

         1)能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人及價(jià)值觀。
         2)對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。
         3)在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。
         4)為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
         5)抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
         6)與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。
         7)不計(jì)較個人得失,顧全大局的人。
         8)心胸博大,有境界,有奉獻(xiàn)精神的人。

         未來八種人將被社會淘汰

         這“十種人”將會“滯銷”,他們在激烈的競爭中,將遭遇麻煩事,成為“困難戶”。
         第一種,知識陳舊的人。
         1)人類真正進(jìn)入了知識爆炸的時(shí)代,任何人都必須不斷學(xué)習(xí),更新知識。
         2)終身教育——從搖籃到墳?zāi)?,?yīng)貫穿人的一生。

         第二種,技能單一的人。
         1)只會做一種工作,換一個崗位就不“靈光”的人,在現(xiàn)如今日子會不好過。
         2)要想避免在職場中成為“積壓物資”,唯一的辦法就是多學(xué)幾手,一專多能。只有這樣,才不至于“一棵樹上吊死”,一旦下崗,心中不慌。
         3)復(fù)合型人才大受歡迎的話,技能單一的人遭到冷遇,就是非常自然的事了。 ?

         第三種,情商低下的人?!?br />         1)智商顯示一個人做事的本領(lǐng),情商反映一個人做人的表現(xiàn)。
         2)情商高的人,說話得體,辦事得當(dāng),才思敏捷,人見人愛。情商低的人,不是“不合群”,就是“討人嫌”,要不就是“哪把壺不開提哪把” 。
         3)“靠智商得到錄用,靠情商得到提拔”。

         第四種,心理脆弱的人。
         1)遇到一點(diǎn)困難,就打“退堂鼓”,稍有不順利,情緒就降到“冰點(diǎn)”,這樣的人,在入世后的激烈競爭中必然日子不好過。
         2)由于生活節(jié)奏加快,競爭壓力加大,有“心理障礙”或“心理疾病”的人逐漸增多,神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。
         3)因此,無論在職者,還是求職者,都應(yīng)該增強(qiáng)心理承受能力,提高“抗擠”、“抗壓”素質(zhì)。

         第五種,目光短淺的人。
         1)鼠目寸光難成大事,目光遠(yuǎn)大可成大器。
         2)有句話說得好:“你能看多遠(yuǎn),你便能走多遠(yuǎn)。”
         3)一個組織的成長,需要規(guī)劃,一個人的成長,需要設(shè)計(jì)。
         4)有生涯設(shè)計(jì)的人,未必肯定成功,沒有生涯設(shè)計(jì)的人,一定很難成功。

         第六種,反應(yīng)遲鈍的人。
         1)當(dāng)今社會,“遲鈍”就會“遲緩”,落后就要挨打。
         2)過去是“大魚吃小魚”,如今是“快魚吃慢魚”。
         3)一個人如果“思維”不“敏捷”,“反映”不“快速”,墨守成規(guī),四平八穩(wěn),遲早會被淘汰。

         第七種,單打獨(dú)斗的人。
         1)“學(xué)科交叉、知識融會、技術(shù)集成”。
         2)個人的作用在下降,群體的作用在上升。
         3)要成就一項(xiàng)事業(yè),靠個把人、少數(shù)人是不行的,需要一支隊(duì)伍,一個組織,一個群體的共同奮斗,需要眾多人智慧碰撞,團(tuán)隊(duì)合作。

         第八種,不善學(xué)習(xí)的人。
         1)社會里,人與人之間的差異,主要是學(xué)習(xí)能力的差異;人與人之間的“較量”
         2)未來的“文盲”是想學(xué)習(xí)而不會學(xué)習(xí)的人。
         3)鮮花和掌聲從來不會賜予守株待兔的人,而只饋贈給那些風(fēng)雨無阻的前行者,空談和闊論從來不會讓你的夢想成真,不是你能不能,而是你要不要。

         第九種,只知道索取、不懂得規(guī)矩的人。
         1)一味索取、一味要求,向社會、家庭、公司、他人提要求,卻不付出、不知道回的報(bào)人。
         2)不知遵守國家法紀(jì)、不懂得遵循社會道德、規(guī)范,不服從企業(yè)規(guī)定,為所欲為的人。

         第十種,居功自傲、目中無人
         1)自持功高、居功自傲。無領(lǐng)導(dǎo)、無同事、無朋友,目空一切、看不起一切,不知合作、不懂配合。
         2)目中無人、無準(zhǔn)確定位。缺少自知自明,缺少自我準(zhǔn)確判、定位。

         應(yīng)辭退的員工
         1)缺乏責(zé)任心的員工:
         一個員工輕易離開團(tuán)隊(duì),是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。
         2)抵不住壓力和誘惑的員工:
          哪個團(tuán)隊(duì)都有問題,哪個團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn),如果稍有不順或誘惑,就輕易動搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。?遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風(fēng)險(xiǎn)。
         3)過河拆橋的員工:
         抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會!
         過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。?


小結(jié):
         1)遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高級水平。

         2)公司請我們是來解決問題,而不是制造問題。

         3)我們必須具備分析問題、解決問題的能力。

            只要你一定要,你就一定能成功。
 

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